Didžiojoje Britanijoje pasikeitė mokamų atostogų taisyklės. Šį kartą jos pakrypo darbuotojų naudai. Ar žinote, kiek dienų atostogų ir koks užmokestis jums priklauso?
Iki šiol darbdaviai skaičiuodavo atostoginius tik už bazines darbo valandas. Tačiau atostogų sistema Anglijoje pasikeitė, kai Apeliacinio darbo teisėjai nusprendė, jog atostogų užmokestis privalo būti skaičiuojamas už visas darbo valandas, įtraukiant ir viršvalandžius.
Jei darbuotojas pagal sutartį dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, tai mokamas atostogas reikėtų skaičiuoti nuo išdirbtų valandų ir nuo viršvalandžių, jei tokių buvo. Taip pat, jeigu darbuotojas gauna bazinį atlyginimą bei komisinius, priklausančius nuo rezultatų, tai atostogų išmoka turėtų būti skaičiuojama nuo bazinio atlyginimo ir nuo komisinių.
Visi darbuotojai pagal pakeistas taisykles gali prašyti darbdavių padengti skirtumą, už nepilnai gautus atostoginius iš anksčiau. Paraiškas dėl neteisingos atostogų išmokos reikėtų pristatyti kuo skubiau, trijų mėnesių laikotarpyje. Dėl neteisingai gautų atostoginių galima pasitarti su nemokamais specialistais ar konsultantais.
Atostoginių apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip buvo skaičiuojamas atlyginimas. Jeigu darbuotojas gavo nustatytą atlyginimą, tai tokia pati bus ir atostogų išmoka. Atostogų pinigus galima gauti už kiekvieną darbuotojui priklausančią atostogų savaitę.
Tokiu atveju, kai darbuotojas dirba pamaininį darbą su nustatytomis valandomis, atostogų išmoka bus skaičiuojama pagal vidutiniškai išmokėtą atlyginimą per 12 savaičių.
Jeigu vidutinio valandų skaičiaus nėra, tuomet atostoginiai priklausys nuo vidutinės savaitės algos per 12 praėjusių savaičių.
Kiekvienam darbuotojui, kuris mano, jog atostogų išmoka yra apskaičiuota blogai, reikėtų pirmiausia kreiptis į savo darbdavį ir paaiškinti kada buvo atostogauta, kiek buvo gauta išmokų ir kiek iš tikro turėtų būti sumokėta.
Tokiu atveju, kai situacija neišsisprendžia, reikia pateikti nusiskundimą formaliai. Paskutinis būdas spręsti ginčą būtų darbo tribunolas.
Visi dirbantys Anglijoje, įskaitant ir įdarbintus per agentūras, bei turinčius „nulinių valandų sutartį", priklauso 5,6 savaitės mokamų atostogų metuose. Dirbantiems pilnu etatu priklauso 28 dienos atostogų. Mokamos atostogų dienos skaičiuojamos pagal išdirbtą laiką per savaitę.
Dirbantiems mažiau dienų per savaitę, darbo dienas reikia dauginti iš 5,6.
Valstybinės nedarbo dienos bei „banko atostogos" taip pat įeina į 28 atostogų dienas.
Asmenys esantys motinystės ar tėvystės atostogose, bei nedirbantys dėl ligos, savo atostogas gali kaupti ir perkelti į kitus metus. Iš 28 dienų atsotogų daugiausiai gali būti perkelta 20 dienų.
Pranešimai apie atostogas yra svarbūs tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Todėl pranešti reikėtų bent prieš dvigubai tiek laiko, kiek planuojama atostogauti.
Vežame keleivius, siuntas, krovinius, garso, vaizdo techniką, baldus, buitinę techniką, europaletes, gyvūnus ir automobilius. Kiekvieną dieną vykstame iš Lietuvos į visus Europos miestus ir atgal. Galite skambinti: +445601564237, 8-60604347. Skype: bilietukai
nepanaudotos atostogos | vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka | darbai anglijoj | vaiko pasalpa | atostogos anglijoje | darbo pasiulymai londone | siulo darba autokrautuvo vairuotojui | darbo gincai | darbo pasiulymai anglijoje | ismokos vaikui | naujausi darbo pasiulymai uzsienyje | prasymas forma | pašalpos vaikams | darbo pasiūlymai užsienyje | Keyword | kasmetinės atostogos | dk atostogos | ilgieji savaitgaliai 2014 | nedarbo dienos lietuvoje | sezoniniai darbai | darbas uzsienyje vasarai | nemokamas idarbinimas anglijoje | darbo užmokesčio skaičiavimas 2014 | darbo agenturos londone | anglija darbas | darbas anglijos fabrikuose | darbai airijoje | atostogų | darbas uzsienyje studentams | working tax credit uk | darbas anglija.lt | atostogų prašymas | londono zinios siulo darba | darbas anglijoj | darbo užmokesčio | darbai danijoje | darbai uk | kompensacija už nepanaudotas atostogas | darbas vasarai uzsienyje | prašymas dėl atostogų pavyzdys | kaip skaičiuojami atostoginiai | darbas anglijoje fabrikuose | motinystės išmokos | prašymas dėl atostogų | valandinis darbo užmokestis 2014 | minimalus atlyginimas anglijoje | prašymas dėl atostogų suteikimo | ismokos uz vaikus | darbas anglija | darbai anglijoje | kasmetinių atostogų skaičiavimas | darbo uzmokescio istatymas | motinystes atostogos anglijoje | nepanaudotų atostogų kompensacija | atostogu grafikas | atostogos | prašymo pavyzdys | nedarbo dienos rusijoje | vaiko ismoka | gerai apmokami darbai | tevystes atostogos uk | uk lietuviai | darbas sandelyje | siulo darba norvegijoje | darbo užmokesčio apskaita | darbas anglijoje be anglu kalbos | sezoniniai darbai uzsienyje | apie anglija | kaip apskaičiuoti darbo užmokestį | valandinis darbo užmokestis | darbai anglijoje fabrikuose | darbas fabrike | atostogas | darbas londone fabrikuose | darbo užmokesčio apskaičiavimas | išeitinės išmokos apskaičiavimas | darbas vasara uzsienyje | sezoniniai darbai 2014 | socialines ismokos | sezoniniai darbai anglijoje | anglijos darbai | švenčių ir poilsio dienos 2014 m | išmokos vaikams | skelbimai uzsienyje | lietuviai uk | anglija darbai | legalus darbas anglijoje | atostogų skaičiavimas | nedarbo dienos vokietijoje | valandinis atlyginimas | koks yra minimalus atlyginimas | ieskau darbo anglijoje | darbas airijoje fabrikuose | prasymas pvz | kiek priklauso atostogu | dekretines atostogos uk | lietuvos valstybes atkurimo diena | siulo darba anglijoje fabrikuose | darbas anglijoje fabrike | darbai londone fabrikuose | lietuvos atkurimo diena | darbu pasaulis | prašymas pavyzdys | motinystes ismoka | anglijoje darbai | darbas londone fabrike | nedarbo dienos | darbo skelbimai užsienyje | anglijoje darbas | darbo komisija | darbas fabrikuose londone | sezoninis darbas uzsienyje | mokamos atostogos | sventines dienos | darbai anglijoje be anglu kalbos | lt anglija | darbas fabrikuose | darbo atlyginimas | darbo valandos | 2015 kalendorius sventines dienos | anglija lt darbai | prašymo pavyzdžiai | anglija naujienos | sezoninis darbas anglijoje | siulo darba ukyje | atostogų kompensacija | 2014 nedarbo dienos | motinystes atostogos uk | pasalpos uz vaika | darbas anglijoje vasara | koks minimalus atlyginimas | darbas sandeliuose anglijoje | kaip skaičiuoti atostoginius | socialines pasalpos vaikams | siulo darba uk | ilgieji savaitgaliai | idarbinimo agenturos londone | pra6ymo forma | minimalus atlyginimas anglijoje 2014 | idarbinimas anglijoje | ne darbo dienos | ismokos uz vaika | darbas anglijoje be kalbos | siulo darba anglijoje | darbas anglijoje | siulo darba vokietijoje | darbas uk fabrikuose | prašymas atostogų | dekretines ismokos Anglija.LT darbas. Nepanaudotos atostogos iseinant iš darbo. Atostoginiu skaiciuokle. Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostogų dienų. Atostogų įstatymas.
BILIETUKAI